مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
اطلق «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، استبياناً بعنوان «أهداف المهنيين في الشرق الأوسط»، حيث كشف أن المهنيين في المنطقة متفائلون تجاه تحقيق أهدافهم المهنية في عام 2019.
وصرح %81 من المجيبين في الكويت بأنهم يشعرون بالإيجابية تجاه العام الجديد 2019، بينما تعتري نسبة %7 منهم فقط مشاعر سلبية، في حين كانت بقية المجيبين محايدين تجاه ذلك.
وصرح %66 من المجيبين في الكويت بأنهم قاموا بتحديد أهدافهم المهنية المستقبلية، التي تتضمن إيجاد وظيفة جديدة (%63)، والحصول على راتب أعلى (%54)، وتعلم مهارات جديدة (%46).
ومع أخذ التطور الوظيفي في عين الاعتبار، يعتقد حوالي ثلثي (%64) المجيبين في الكويت بأنهم يستحقون تسلم مناصب وظيفية أعلى مما يشغلونه حالياً، في حين قال حوالي النصف (%48) إنهم على استعداد للانتقال إلى قسم آخر لتعزيز مهاراتهم وتطوير حياتهم المهنية.
إضافة إلى ذلك، صرح (%44) من المجيبين بأنهم على استعداد للانتقال إلى قطاع مختلف كلياً لتعزيز خبرتهم المهنية.
واعتبر المجيبون في الكويت بأن الراتب والمزايا (%81) وفرص النمو الوظيفي (%58)، يليها الأمان الوظيفي (%30)، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية (%24)، تشكل العوامل الرئيسية والضرورية للوظيفة المثالية.
ومن المثير للاهتمام بأن أكثر من نصف المجيبين (%59) يفضلون تولي منصب وظيفي في إحدى الشركات على تأسيس شركتهم الخاصة (%25).
وشملت العوامل التي تدفع المهنيين للبحث عن عمل في المنطقة: الرغبة في التعلم واكتساب الخبرة على نحو مستمر، وذلك بحسب %70 من المجيبين، يتبعها الحاجة لكسب المال (%61)، ولعب دور إيجابي في المجتمع (%49).
وتعليقاً على الاستبيان، قال سهيل المصري نائب الرئيس لحلول التوظيف في «بيت.كوم»: «من المبشر أن نرى التوقعات الإيجابية لغالبية المجيبين لعام 2019. فهذه النظرة المشجعة ستنعكس إيجاباً على عمليات التوظيف في المنطقة والتطور الوظيفي للأشخاص».
وأفاد (%77) من المجيبين بأن الهدف الشخصي الأكثر أهمية بالنسبة لهم في عام 2019 هو ادخار المزيد من المال، وشملت الأهداف المهمة الأخرى: شراء العقارات (%42)، وتمضية وقت أطول مع العائلة (%38)، والسفر لزيارة مناطق جديدة من العالم (%36)، وممارسة التمارين الرياضية بشكل أكبر (%30).
وصرح (%22) من المجيبين بأنهم يفضلون التقاعد قبل الخمسين، ما يشير إلى تزايد عدد المهنيين الذين يرغبون في العمل لفترة زمنية أطول.
من جانبها، قالت كيري ماكلارين، رئيسة أبحاث Omnibus الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا في يوجوف: «يهدف استبيان “أهداف المهنيين” إلى اكتشاف التحديات التي يواجهها المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا والأهداف التي يسعون لتحقيقها، حيث يشمل العديد من الجوانب أبرزها آراء الأشخاص تجاه وظائفهم الحالية، وأهدافهم المهنية، والعوائق التي تحول دون تطوّرهم، إلى جانب مشاكلهم وأهدافهم الشخصية، وبيئة العمل.
%58 راضون عن نموهم الوظيفي.
%65 يشعرون بالحماس في شركاتهم.
%16 عبروا عن غياب عوامل التحفيز في مكان عملهم
%51 لديهم إما مرشد أو شخص يحتذونه في شركاتهم.
%77 يرون أن الراتب الأعلى وتوافر المزيد من المزايا سيسهمان في زيادة مستوى تحفيزهم
%52 قالوا إن توفير الفرص لإثبات كفاءاتهم ومهاراتهم يعزز شعورهم بالحماس في العمل.
