تجنب الأخطاء اثناء مقابلة العمل

رغم توفرك على المؤهلات المطلوبة لمنصب ما، الا انه للاسف هناك اخطاء قد تقع فيها تكلفك غاليا و تضيع عليك فرصة الظفر بهذا المنصب. في هده المقالة سنتعرف على هذه الاخطاء و كيف تقوم بتجاوزها.

الخطأ الأول: الوصول متأخرًا

لا يزال هذا هو الخطأ الأول الذي يجب تجنبه في مقابلة. إذا وصلت متأخراً ، قد يعتقد صاحب العمل أنك ستتأخر بانتظام عن العمل ، وأن لديك مشاكل في إدارة الوقت أو أسوأ من ذلك: أن الوظيفة التي يعرضونها ليست كذلك. ليست مثيرة للاهتمام بالنسبة للمرشح.

الخطأ الثاني: عدم المعرفة الكافية عن الشركة

يتوقع المجندون أن يتعرف المرشحون على أنشطة الشركة بالإضافة إلى نظامها البيئي (السوق والمنافسين وما إلى ذلك). من الضروري أن نفهم تمامًا ما تفعله الشركة وتأثيرها في صناعتها قبل الذهاب إلى مقابلة العمل

خطأ رقم 3: نسيان محتوى سيرتك الذاتية

ثناء مقابلة العمل ، يجب على صاحب العمل طرح أسئلة تتعلق بالسيرة الذاتية التي حصل عليها. لذلك يجب أن تكون قادرًا على شرح / توضيح كل نقطة تظهر هناك. إذا لم تتمكن من الإجابة على سؤال ، فقد يتساءل عما إذا كانت هناك بعض الأشياء التي تم اختراعها.

الخطأ الرابع: عدم توقع الأسئلة الأكثر شيوعًا

يوصى بشدة بإعداد أسئلة مقابلة عمل “كلاسيكية” بعناية مثل: “أخبرني عن نفسك” ، “لماذا تريد العمل معنا” ، “أين ترى نفسك بعد 5 سنوات” إلخ. لا تزال مسألة الصفات والأخطاء تُطرح بانتظام. من الأفضل تحضير ردود صريحة ، وشرح كيف تعمل على نفسك لتحسين نقاط ضعفك.

الخطأ الخامس: الرد على هاتفك الخلوي

أفضل رهان لك هو إيقاف تشغيل الكمبيوتر المحمول الشخصي أو كتم صوته أثناء المقابلة. لا يجب الرد على المكالمة تحت أي ظرف من الظروف: فهي عدم احترام وتعتبر علامة على عدم اهتمام المجند.

الخطأ السادس: عدم الحماس الكافي

حتى لو لم تكن الوظيفة التي تمت مقابلتها من أجل الوظيفة التي تحلم بها ، فمن الضروري إظهار بعض الاهتمام بالوظيفة المعروضة. يبحث صاحب العمل عن شخص لديه الدافع ، والذي سيشارك ويبقى في الشركة لفترة من الوقت. إذا رأى أن شخصًا ما ينتظر شيئًا أفضل ، فهو متأكد من أنه لن يقبل الترشيح.

الخطأ السابع: عدم امتلاك أخطائك

إذا قلت أنك لم ترتكب أي خطأ ، فسيعرف صاحب العمل أن هذه كذبة. يطلب العديد من مسؤولي التوظيف من المرشحين مشاركة أحد أخطائهم وكيفية تجاوزهم لمعرفة كيفية تعاملهم مع المواقف المعقدة. إنهم لا يبحثون عن أشخاص لم يرتكبوا أخطاء أبدًا ، لأنهم يعرفون أنهم غير موجودين ، بل يبحثون عن أشخاص يعرفون كيفية التعامل معهم والتعلم منهم.

الخطأ الثامن: عدم طرح الأسئلة

إن عدم طرح الأسئلة يعتبر أقل تفضيلاً من قبل أصحاب العمل من طرح الأسئلة السيئة. عند التحضير لمقابلتك والتعرف على الشركة ، من الجيد أيضًا إعداد بعض الأسئلة المدروسة لطرحها في نهاية المقابلة.

الخطأ التاسع: الاهتمام كثيرًا بالمزايا التي تقدمها الشركة

أثناء المقابلة ، من المعقول مناقشة توقعات راتبك مع المجند. ولكن الآن ليس الوقت المناسب للإصرار على “عدد أيام العطلة / RTT” التي سنحصل عليها أو “ما هي الأنشطة والفوائد التي يقدمها مجلس الأعمال”. يجب ألا يعتقد صاحب العمل أن المزايا الموضوعة في الهيكل هي الاهتمامات الرئيسية للمرشح.