صفات الموظف المبدع

الإبداع هو القدرة على التفكير في مهمة أو مشكلة بطريقة جديدة أو مختلفة، أو القدرة على استخدام الخيال لتوليد أفكار جديدة. يمكّنك الإبداع من حل المشكلات المعقدة أو إيجاد طرق مثيرة للتعامل مع المهام. إذا كنت مبدعًا، فأنت تنظر إلى الأشياء من منظور فريد. يمكنك العثور على أنماط وإجراء اتصالات للعثور على الفرص. هناك بعض المخاطر التي ينطوي عليها كونك مبدعًا، ولكن يمكنك إظهار أن لديك دوافع ذاتية لتجربة أشياء لم يتم القيام بها من قبل. في هذا المقال سنغطي المحاور التالية:

مبتدئون ذوو حيلة ومفكرون مستقلون
سيساعد الموظفون الرائعون أصحاب العمل على التحسن. حتى في شركة ناشئة ليس لديها عمليات أو تدريب أو موارد لتطوير المهارات، يتعلم هؤلاء الموظفون بسرعة البرق ويشاركون ما تعلموه. إنهم يسعون جاهدين لإتقان العمليات وتحسينها عند تطبيق التعلم الجديد.

واثقون من قدراتهم على حل المشكلات
في العديد من الصناعات، هناك تطور مستمر لما يصلح وما لا يصلح. هذا يعني أن المشاكل الجديدة تظهر يوميًا وتحتاج إلى حلول مبتكرة وفعالة من حيث التكلفة. سيضفي الموظفون المتميزون إحساسًا قويًا بالمنطق والوعي والثقة في عملهم وسيؤدي الشلل التحليلي إلى موتهم.

مزيج الانطوائيّة بالاجتماعيّة: تميل غالبيّة الناس إلى أن تكون انطوائيّة فتقضي الوقت بمفردها أو على النقيض من ذلك منفتحة أي تفضّل رفقة الآخرين بشدة رفقة الآخرين على العزلة، لكن المبدعين يظهرون هاتين الصفتين في شخصيّاتهم، إذ هم يشاركون في المناسبات الاجتماعية ويستلهمون من الآخرين، إلا أنهم يحتاجون أيضًا إلى قضاء بعض الأوقات بمفردهم.

مستويات عالية من التركيز: يميل المبدعون إلى فقدان مسار الوقت في العملية الإبداعيّة، إذ يصبح تركيزهم شديدًا على المهمّة التي يقومون بها، بحيث يمكنهم العمل لساعات طويلة متواصلة في كل مرّة، من دون أن يدركوا ذلك.

الابتكار: يعمل المبدعون على تفعيل خيالهم، ما يُساعدهم في التوصل إلى حلول فريدة للتحدّيات التي قد يواجهونها، إذ بدلًا من مجرد قبول الأفكار، هم يقومون بتحليلها من جوانبها والبناء عليها وتطبيقها في حياتهم.

الدقّة: تبدي العقول المبدعة الاهتمام بالتفاصيل، ودقائق الأمور بغية الوصول إلى الحلول الممكنة للمشكلات.
التحلّي بروح المبادرة: روّاد الاعمال غالبًا ما يكونون غير راضين عن الأوضاع في العمل، لذا هم يسعون إلى إجراء التحسينات، بصفة مستمرّة، وبالتالي ينجذبون إلى الموظفين المبدعين الذين يبادرون إلى طرح الأفكار والحلول، الأمر الذي يعزز إنتاجيّة الشركة، بشكل عام.

التعاطف: يكمن التعاطف في القدرة على فهم البيئة التي يعيش المرء فيها بعمق، كما يساعد في تحديد استراتيجيّات أفضل والتواصل بشكل أكثر وضوحًا واتخاذ قرارات فعّالة، وهذا ما يبحث عنه القادة في الكثير من الأحيان عند التوظيف.
التركيز على النتيجة: هو سمة من السمات الأكثر أهمّية في شخصيّات المبدعين، فهؤلاء يضعون النتيجة النهائيّة نصب أعينهم، فلا يقعون في حب العملية الإبداعية بحيث يفقدون رؤية الهدف النهائي.