مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
رغم جميع إنجازات المرأة، مازال العديد من الرجال ينظرون للمرأة على أنها دخيلة على عالم القيادة، وأن الرجل هو الأحق والأجدر دائمًا بتلك المهمة الثقيلة، فيما ترى النساء ذلك الانتقاد تحديًا صارخًا لحريتهن ولكمالهن، لذلك المرأة دائمًا في صراع مع الرجل من أجل إثبات القدرة.
في ما يلي سوف نقدم لمحة عامة عن خصائص القيادة المعروفة المرتبطة بالرجال مقابل النساء، والتي يجب توفرها للإدارة والتنظيم:
خصائص القائدات الإناث:
التركيز على المهام: تميل القيادات النسائية إلى التركيز على إتمام المهمة الموكلة لهن، وهذا الأسلوب ضروري لاستكمال المهام اليومية، ويركزن على العمل بشكل صحيح ومنظور إستراتيجي.
التحول: تتميز المرأة بعكس الرجل هنا بقدرتها على التحول من الشخصية القيادية إلى الشخصية التي يقتدي بها موظفوها في العمل، وأشارت العديد من الدراسات إلى أن المرأة لديها أسلوب التحول من القيادة إلى جعل نفسها قدوة من خلال كسب ثقة موظفيها وثقتهم، وتشجيعهم على تطوير كامل إمكانياتهم.
خلق مناخ اجتماعي: يعتبر التواصل والحوار من أهم مميزات النساء، والتي تدفعهن لخلق بيئة اجتماعية أسرية في عملهن، فيصبح جميع أفراد العمل بمثابة الأسرة الواحدة، ويمكن للمرأة أن تلعب دور الآمرة أو المرشدة الروحية لهم، مما يخلق جوًا أسريًا في محيط العمل يساعد على الإنتاج والاطمئنان.
تعزيز التعاون والمساهمة: القيادات النسائية عادة تعزز التعاون، والعمل المشترك بين أعضاء الفريق، والتنسيق الهام لإدارة العمل على المستوى الجغرافي، ومن ناحية أخرى، تبث فيهم روح المساهمة، ولا تتبع سياسة التفرقة.
