مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
بمناسبة اليوم العالمي لمساواة المرأة، نظم بنك الخليج ضمن برنامج WOW اجتماعه الشهري، مستضيفًا المتحدثة والمدربة الأمريكية ميلودي ميتشيل، مؤسسة Lean In Network في الكويت.
برنامج WOW، الذي أطلقه بنك الخليج في عام 2017، يعتبر جزءًا من مبادرات البنك المتميزة لتمكين المرأة في مختلف المجالات. يهدف البرنامج إلى دعم الموظفات في رحلتهن المهنية، وتشجيعهن على الوصول إلى المناصب القيادية. كما يقدم البرنامج فرصًا للتواصل وتبادل الخبرات من خلال لقاءات شهرية تُركز على قضايا التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
كما أن تجمعات Lean In مستوحاة من كتاب شيريل ساندبيرغ رئيسة العمليات السابقة في فيسبوك، والتي تستهدف تشكيل مجموعات دعم صغيرة للنساء تجتمع بانتظام لتبادل الخبرات والتعلم معا، وتشجيع بعضهن البعض على التطور الشخصي والمهني، مما يشكل بيئة داعمة لتطوير المهارات وبناء الشبكات المهنية، تساعد الأعضاء على تحقيق أهدافهم.
وبمشاركة عدد كبير من موظفات بنك الخليج حاضرت ميلودي ميتشيل عن تمكين المرأة، مشيرة إلى أن المساواة تبدأ من تمكين المرأة، مؤكدة على أهمية الدور الذي تلعبه مؤسسات القطاع الخاص في هذا الإطار.
وفي هذا السياق، قالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج إن بنك الخليج يضع قضية تمكين المرأة داخل البنك والمجتمع ضمن أولوياته، بداية من عملية التوظيف مرورا بالتدريب والتطوير عالي المستوى، وصولا إلى مساعدتهن على الترقي إلى المناصب القيادية.
واستعرضت جهود البنك في مجال تمكين المرأة وخلق بيئة عمل تتسم بالعدالة والمساواة، مشيرة إلى أن بنك الخليج كان من أوائل الموقعين على مبادي الأمم المتحدة لتمكين المرأة في الكويت، وأول بنك كويتي يقوم بإلغاء كل حالات التمييز بين موظفيه من النساء والرجال، ويحقق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، وذلك تماشيا مع مبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلا لاستراتيجية البنك 2025 ورؤية الكويت 2035.
ونوهت إلى أن المساواة بين النساء والرجال من شأنها خلق بيئة عمل صحية، تنعكس بشكل مباشر على الإنتاجية وتقديم خدمات مميزة للعملاء، منوهة إلى أن العديد من الدراسات أكدت أن الشركات التي تعمل وفقا لمبدأ العدالة ما بين الجنسين تكون أرباحها وإنتاجيتها أعلى.
وأضافت: «نؤمن بأن تعزيز ثقافة التنوع والشمول تعزز الصورة الإيجابية للبنك، وترفع مستوى الأداء، وتدعم التطوير والإبداع والابتكار لدى الموظفين وتعزز الروابط فيما بينهم، وتحفزهم على مشاركة أفكارهم وخبراتهم مع بعضهم البعض، مشيرة إلى أهمية تمكين المرأة والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمع».
وأكدت على أهمية الاستمرار في جهود تمكين المرأة لسد الفجوة بين الجنسين، وهو الأمر الذي يسهم في زيادة إنتاجية المؤسسات ويدعم الاقتصاد الوطني ويرفع قيمة الناتج المحلي الإجمالي: «نؤمن بأهمية تمكين المرأة لدورها في التنمية الاقتصادية وترسيخ مبادئ الاستدامة، وذلك انطلاقا من استراتيجية البنك ورؤية دولة الكويت».
