مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
أثارت الخطوة التي اتخذتها هيئة الأوراق المالية والسلع في الإمارات، بإلزام الشركات المدرجة هناك على أن تكون هناك امرأة واحدة على الأقل بين أعضاء مجالس إداراتها، تساؤلاً حول مدى إمكانية تطبيق هذا الأمر بالكويت، في إطار تمكين المرأة الكويتية بشكل أكبر وتشجيعاً لها على ممارسة دور أكثر تأثيراً في القطاع الخاص.
ومن خلال رصد للبيانات المنشورة على موقع بورصة الكويت، فإن المرأة ممثلة في مجالس إدارات 36 شركة من أصل 170 مدرجة في البورصة، أي أن المرأة متواجدة في 21 في المئة فقط من مجالس إدارات الشركات المدرجة، وذلك رغم أن المرأة الكويتية أثبتت جدارتها بتبوؤ مناصب تنفيذية في القطاع الخاص محلياً على مستوى البنوك والشركات، إضافة إلى أن القوائم التي تنشرها كبرى المؤسسات والمجلات العالمية المالية والاستثمارية المتخصصة لأقوى سيدات الأعمال في المنطقة، مثل «فوربس» وغيرها تتزين سنوياً بأسماء الكثير من الكويتيات.
وتتوزع 46 امرأة على مجالس إدارات 36 شركة مدرجة، بواقع امرأة واحدة في مجالس إدارات 26 شركة، وامرأتان في مجالس إدارات 10 شركات أخرى، في حين أن 8 نساء من الـ46 امرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة، أي نحو 17.4 في المئة منهن، يمثلن جهات حكومية، بواقع 5 أعضاء نساء يمثلن الهيئة العامة للاستثمار، وعضو لكل من الهيئة العامة لشؤون القصر والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والأمانة العامة للأوقاف.
هذا الواقع، يشير إلى ضآلة التمثيل النسائي في مجالس إدارات الشركات الكويتية المدرجة، رغم ارتفاع النساء في المناصب القيادية بالقطاع الخاص خلال السنوات الماضية، لا سيما في الإدارات التنفيذية، ليشكلن نحو 17 في المئة من إجمالي تلك المناصب، ما يتطلب من شركات القطاع الخاص التحرك بشكل أكبر نحو منح المرأة الكويتية تمثيلاً أكبر في مجالس إداراتها، مستفيدة مما تزخر به الكويت من كفاءات وخبرات نسائية، يمكن أن تشكل إضافة للشركات التي تتولى عضوية مجالس إداراتها.
صعوبة التطبيق
في المقابل، تقول مصادر إن «134 شركة مدرجة ليس بين أعضاء مجالس إداراتها نساء، ما يعني أننا إذا ما أردنا تطبيق الخطوة الإماراتية محلياً، فإننا بحاجة إلى 134 امرأة على الأقل مؤهلة لتكون عضو مجلس إدارة مفيداً ومؤثراً»، مشيرة إلى أن «الشركات قد تجد صعوبة في إيجاد هذا العدد من النساء المؤهلات، متى ما أُلزمت بهذه الخطوة، وهو ما سيجعل عدداً منها يلجأ إلى الاستعانة بنساء غير مؤهلات وبلا دور لهن في مجلس الإدارة، فقط للالتزام بما هو مطلوب منها».
وفي هذا الإطار، تشير المصادر إلى ضرورة أن تبادر شركات القطاع الخاص إلى تأهيل عدد أكبر من القيادات النسائية ليكون لها دور أكبر في إداراتها التنفيذية، وفي مجالس إداراتها مستقبلاً.
6 نساء رؤساء مجالس إدارات
تشغل 6 نساء منصب رئيس مجلس الإدارة في 6 شركات مدرجة، هي «أجيليتي» والشركة الكويتية للتمويل والاستثمار «كفيك» و«هيومن سوفت» و«العقارات المتحدة» و«تجارة» و«ريم العقارية».
أما بالنسبة للشركات العشرة التي تتمثل المرأة بعضوين في مجالس إداراتها، فتضم «بيت الأوراق» و«كفيك» و«كامكو» و«السلام» و«اكتتاب» و«تجارة» و«مدينة الأعمال» و«أسمنت الكويت» و«الأنظمة الآلية» و«المواشي».
