مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
اعتمدت ريم بنت إبراهيم الهاشمي وزيرة دولة لشؤون التعاون الدولي رئيسة مجلس إدارة الهيئة الإتحادية للتنافسية والإحصاء خطة العمل التشغيلية التي عرضها فريق عمل “مختبر التوازن بين الجنسين”- البرنامج الداخلي الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الموظفين الذكور والإناث على المستويات كافة في الهيئة.
تم عرض الإستراتيجية التشغيلية اليوم – بمناسبة ” يوم المرأة الإماراتية ” الذي يصادف 28 من أغسطس – والتي اعتمدت على ثلاثة محاور رئيسية هي ..
التمكين عبر العمل على صقل المهارات وتوفير التدريب والتأهيل للمناصب القيادية في مجال التوازن بين الجنسين في الهيئة والتطوير وإطلاق مبادرات متعددة لتعزيز بيئة وثقافة التوازن بين الجنسين والتواصل والتي يتم تحقيقها عبر إشراك الموظفين في جميع الاستراتيجيات والبرامج لفهم الاحتياجات والمتطلبات من كلا الجنسين.
وتقدمت الهاشمي – في كلمة لها بهذه المناسبة – بالتهاني والتبريكات إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة وإلى الإماراتيات بهذه المناسبة السنوية الوطنية المتجددة والتي تسلط الضوء على دور المرأة الإماراتية وقدراتها وطاقتها وإنجازاتها ومشاركاتها في تطوير وتنمية الحياة الإجتماعية والإقتصادية والثقافية في الدولة.
وتوجهت بالشكر إلى فريق عمل ” مختبر التوازن بين الجنسين ” على جهوده في وضع الإستراتيجية والخطة التشغيلية وعرضها بالتزامن مع فعاليات ” يوم المرأة الإماراتية ” والذي يؤكد التزام الهيئة بنهج القيادة الرشيدة بتمكين المرأة الإماراتية وتوفير كل العوامل التي تساهم في إنجاح الجهود على الأصعدة والمجالات كافة.
ووجهت الهاشمي بأن يتم التنسيق على أعلى المستويات بين المختبر و” مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ” بحيث تتوافق جميع مبادرات وآليات العمل في المختبر مع رؤية المجلس كجهة اتحادية رئيسية راعية لهذا الموضوع الهام ودعم جهود تمكين المرأة وتعزيز التوازن وتكافؤ الفرص.
من جهتها قالت حنان المرزوقي مديرة قسم العلاقات الدولية رئيسة مختبر التوازن بين الجنسين في الهيئة الإتحادية للتنافسية والإحصاء إن الهيئة تلقت – منذ إعلان تأسيس مبادرة مختبر التوازن بين الجنسين الشهر الماضي – عددا كبيرا من المكالمات من الجهات الحكومية المحلية والإتحادية حولها .. معربة عن سعادتها بالعمل مع عدد من الجهات بمشاركة تجربة المختبر ..
مشيرة إلى أن أبواب الهيئة مفتوحة وخبراتها متوفرة لدعم كل من يرغب في العمل على تمكين المرأة الإمارتية وبناء فرص متكافئة في بيئة العمل .
وناقشت معالي الهاشمي تفاصيل الإستراتيجية مع فريق العمل وقدمت الملاحظات والتوجيهات بالعمل على تنفيذ كل المبادرات الخاصة في هذا الشأن .. مؤكدة أهمية العمل لتهيئة ثقافة وبيئة عمل توفر فرص متساوية تحقق توازن صحي وفعال بين الجنسين في بيئة العمل وذلك تماشيا مع الأهداف التي أعلن عنها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين والتي تهدف إلى تمكين المرأة والرجل في المجتمع بشكل عام وفي بيئة العمل بشكل خاص ووضع بصمتيهما على مسيرة الدولة لتحقيق رؤية الإمارات 2021 والتزام الدولة نحو أهداف التنمية المستدامة لسنة 2030.
يذكر أن ” مختبر التوازن بين الجنسين” يهدف إلى تحقيق التوازن عبر تسع مبادرات وتوجهات رئيسية هي وضع سياسات تضمن التكافؤ في الأجور والمكافآت والمساواة في تعيين الموظفين الجدد وتشجيع العادات الغذائية السليمة خلال أوقات الدوام والعناية بالصحة واللياقة البدنية وتوفير فرص التدريب والتوعية والاهتمام بالقضايا المجتمعية والمشاركة الفعالة بالمحافل الإنسانية العالمية بجانب تأسيس مركز للتميز في شؤون التوازن بين الجنسين وتأهيل القيادات النسائية في الهيئة وترشيحهم لقيادة المشاريع والبرامج الهامة على المستويين الوطني والعالمي.
