مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
أُقيم حفل تخريج متميز في المقر الرئيسي لبنك الكويت الوطني، بحضور ضيوف بارزين ورؤساء تنفيذيين وممثلين عن شركات وبنوك. تم تنظيم هذا الحدث الفاخر للاحتفال بتخريج المشاركين في مبادرة NBK RISE العالمية، وهي المبادرة الأولى من نوعها التي تهدف إلى تعزيز ودعم القيادات النسائية، وتزويدها بالمهارات اللازمة لتحقيق إمكانياتها القيادية الكاملة.
حضر الحدث ممثلون عن مجموعة الشايع، والبنك التجاري الكويتي، وبنك برقان، وشركة إيكويت للبتروكيماويات، وشركة الاتصالات الكويتية STC كشركاء في الاتفاق. رعى البنك هذا الاتفاق بين الشركات الإقليمية والعالمية الرائدة بهدف زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
شهد الحفل حضور ممثلين عن الجامعات المشاركة في المبادرة، ومن بينها جامعات ie وINSEAD، وFranklin Covey، وشارك في البرنامج 21 مشاركة.
تم تكريم المشاركات من قِبل الإدارة التنفيذية للبنك، وتضمن الحدث كلمات ملهمة وقصص نجاح، مع الاعتراف بالجهود الجادة والتفاني التي قدمتها المشاركات طوال البرنامج.
عُقد معرض NBK RISE للقيادات النسائية على هامش الحفل، وهو معرض تفاعلي مستوحى من مشاريع المتدربات، يسلط الضوء على السمات المميزة التي تجلبها المرأة إلى مجال القيادة. كما قدم المعرض رؤى حول قدرات النساء في أن تصبح قادة عظيمات في البلدان والمنظمات والمؤسسات والشركات.
ومن خلال نماذج تفاعلية ورسائل ملهمة، ألقى المعرض الضوء على الصفات القيادية الرئيسية للمرأة وعلى الفجوة في تمثيلها في المناصب الرفيعة، مقدمًا أفكارًا وحلولًا لسدها.
شكل البرنامج، الذي أعلنت عن إطلاقه نائبة الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الكويت الوطني شيخة البحر خلال عام 2022، خطوة نحو سُبل توحيد الجهود لدعم النساء للوصول إلى إمكاناتهن، وذلك انطلاقاً من قناعة البنك بأهمية التنوع والشمول كعوامل حاسمة لضمان استدامة النجاح المستقبلي لكل المؤسسات.
واستمر البرنامج على مدار 9 أشهر، وأقيمت الدورات التدريبية في الكويت وأسبانيا في كليات إدارة الأعمال الرائدة، وشهد إرشاداً للمتدربات من قادة الصناعة، وفعاليات التواصل، إلى جانب الدعم الإداري اللامحدود من قبل البنك، وأيضاً مشاريع عمل جماعية لبلورة الأفكار والطروحات.
تمكين المرأة
في كلمتها خلال الحفل، قالت البحر: «يعد نجاح برنامج NBK RISE بمنزلة شهادة على تفاني بنك الكويت الوطني في مساعيه نحو تمكين المرأة وتعزيز إمكاناتها القيادية، فمع تخريج الدفعة الأولى من هذا البرنامج المميز، تضع هذه المبادرة الأساس لمستقبل تلعب فيه المرأة دوراً بارزاً بشكل متزايد في تشكيل مشهد الأعمال».
وأضافت البحر: «نحن نحتفل بتخرج هؤلاء السيدات الاستثنائيات نجدد التزامنا بتعزيز التنوع والمساواة والشمولية في هيكل القيادة، فالخطوات التي قطعها خريجو البرنامج ترمز إلى تقدمنا الجماعي نحو مستقبل أكثر شمولاً وديناميكية والعمل على ضمان قائدات يضفن بصمة حقيقية في مسار نمو المؤسسات التي ينتمين إليها».
وأشارت: «المشاركات تلقين تدريباً عالي المستوى وإرشاداً من قادة الصناعة، وفرصاً مميزة للتواصل، بالإضافة إلى الجهود التي بذلوها في مشاريع صعبة، من شأنها أن تساعد على إحداث فارق حقيقي في حياتهن المهنية».
تغيير إيجابي
وأكدت البحر ثقتها في أن خريجي البرنامج سيستمرون في إلهام التغيير الإيجابي، وإحداث أثر فعّال على الأدوار القيادية في السنوات المقبلة، موضحة أنه، وعندما تبدأ الخريجات الفصل التالي من حياتهن المهنية، فإنهن لا يحملن معهن المهارات المكتسبة فحسب، بل أيضاً التصميم على أن يكن محفزات وملهمات لمسار للتغيير.
وقدَّمت البحر الشكر للقائمين على البرنامج، وأيضاً للموجهين والمدربين وجميع المؤسسات التعليمية، التي تعاونت من أجل نجاح هذه المبادرة الفريدة، التي حركت المياه الراكدة في مسار تمكين المرأة وتعزيز المساواة.
إلهام وتحفيز
نجح البرنامج خلال وقت قصير في المساهمة الفاعلة تجاه دعم وتعزيز ريادة المرأة في الكويت والمنطقة والعالم، من خلال إشراك وإلهام وكذلك تحفيز النساء عبر المناطق والقطاعات والتخصصات المختلفة، كما سعى البرنامج إلى خلق مجتمع من القيادات النسائية لمواصلة تقدم المبادرة وتنميتها بصفة مستدامة.
وشكل البرنامج تجربة ملهمة لا تقتصر فقط على جهود البنك منفرداً، بل امتدت لتشمل عدداً من المؤسسات الرائدة في الكويت، وذلك من خلال توقيعهم بشكل جماعي على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، لتأكيد التزامهم الراسخ للعمل كيد واحدة لتحقيق أهداف هذا البرنامج العالمي.
برنامج ريادي
تولت إدارة البرنامج مديرة إدارة المواهب والتطوير بالموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني نجلاء الصقر، بالتعاون مع عالية أبو الفتح رئيسة الاتصال المؤسسي في شركة الوطني للثروات، من خلال تكريس موهبة التواصل والخبرات والمهارات، التي حصلتا عليها خلال مسيرتهما المهنية لوضع برنامج ريادي مميز، بالتعاون مع أبرز المؤسسات التعليمية والمتخصصين وخبراء القطاع، من أجل تدريب وتطوير المرشحات لشغل مناصب قيادية.
وركز البرنامج على مفهوم أن فريق القيادة المتنوع يساهم في اتخاذ قرارات أقوى، ويعزز الابتكار، ويحسّن الأداء العام من خلال معالجة التمثيل المنخفض للمرأة في المناصب التنفيذية، عبر استهداف خلق بيئة مؤسسية أكثر شمولاً، تمكن كل فرد من الازدهار والمساهمة في نجاح المؤسسة.
تطوير المهارات
انقسم البرنامج، الذي امتد على مدار 9 أشهر، إلى وحدات مختلفة تتناول كل واحدة أحد مجالات القيادة، والتي تم تصميمها لتدريب وتطوير المرشحات لمناصب الإدارة العليا، وتزويدهن بالمهارات القيادية والإستراتيجية والفنية. وتهدف وحدات التدريب إلى تطوير المهارات القيادية والإستراتيجية، والتواصل والتعامل مع الآخرين وتجهيز وإعداد المشاركات في البرنامج لتولي أعلى المناصب القيادية.
21 مشاركة من خلفيات مهنية
شاركت في البرنامج 21 مشاركة من خلفيات مهنية متنوعة، بما في ذلك بنك الكويت الوطني الكويت، والمواقع الدولية لبنك الكويت الوطني، والمؤسسات الشريكة. وفيما يلي تفصيل للمشاركات في البرنامج:
– 10 مشاركات من بنك الكويت الوطني الكويت.
– 6 مشاركات من المواقع الدولية لبنك الكويت الوطني (مصر، باريس، سنغافورة، البحرين، لندن، الإمارات).
– 5 مشاركات من شركات إقليمية أخرى (بنك برقان، وشركة إيكويت للبتروكيماويات، وشركة الاتصالات الكويتية STC، ومجموعة الشايع، والبنك التجاري الكويتي).
64 ساعة تدريب
تم التحضير لتقديم أربع وحدات للبرنامج. وبالتوازي مع الوحدات، تم تزويد المشاركين بورش عمل للتوجيه والتدريب واستكملت كل المشاركات في برنامج NBK RISE الوحدتين الأوليين من البرنامج على النحو التالي:
1 – ركزت الوحدة الأولى بالتعاون مع IE Business School على التطوير التقني، حيث تلقت المشاركات عدداً من المواضيع التعليمية مثل: التوجهات الرئيسية، واستراتيجيات النمو والإبداع والابتكار، واتخاذ القرار الفعال، ضمن أمور أخرى.
2 – ركزت الوحدة الثانية بالتعاون مع Franklin Covey على تعزيز المهارات الشخصية، والبحث الذاتي عن نقاط القوة بشكل فردي، من خلال تطبيق العادات السبع للقياديات الأكثر فعالية.
3 – تضمنت الوحدة الثالثة بالتعاون مع INSEAD التركيز على المهارات القيادية، وكيفية قيادة التغير، والقاء الضوء على بعض المعايير والسلوكيات التي تعوق تقدم المرأة وقيادتها للعمل والتغيير.
وبلغ إجمالي عدد ساعات التدريب التي تخللها البرنامج نحو 64 ساعة تدريب، شملت إستراتيجيات النمو والإبداع والابتكار، واتخاذ القرار الفعّال.
أفضل مبادرة للنساء
فاز برنامج NBK Rise بجائزة أفضل مبادرة للنساء في مجال الأعمال، وذلك ضمن جوائز مجلة ميد العالمية للتميز المصرفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2023، حيث يعد تتويج هذه الجائزة المهمة خطوات البنك الجادة في مسار دعم تمكين المرأة، الذي لا يقتصر على جهود البنك منفرداً، بل يمتد ليشمل عدداً من المؤسسات الرائدة في الكويت، وذلك من خلال توقيع عدد من كبرى المؤسسات العاملة في الكويت بشكل جماعي على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، لتأكيد التزامهم الراسخ للعمل كيد واحدة لتحقيق أهداف هذا البرنامج العالمي.
زيارة خاصة إلى أسبانيا
تخللت النسخة الأولى من البرنامج زيارة المشاركات إلى مقر جامعة IE Business School في أسبانيا، كما زارت نائبة الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الكويت الوطني جامعة IE Business School في أسبانيا في المحطة الأخيرة من الرحلة التدريبية المميزة، والتي استمرت 9 أشهر للدفعة الأولى من برنامج NBK RISE.
وخلال زيارتها، التقت شيخة البحر مع رئيس جامعة IE سانتياغو انيجويز، وقامت بجولة في الحرم الجامعي. كما استضافت البحر مأدبة عشاء بحضور أعضاء إدارة الجامعة، سفير الكويت في أسبانيا خليفة الخرافي، والطلبة الكويتيين في جامعة IE ومشاركات NBK RISE، كما تضمنت الزيارة حلقة نقاشية مع نادي IE لنساء الأعمال والنادي الكويتي لنساء الأعمال.
مبادئ تمكين المرأة
الجدير بالذكر أن مجموعة بنك الكويت الوطني وقعت في عام 2017 على مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة WEPs، وهي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، كما يفخر بأن %44.3 من إجمالي موظفي البنك هم من الإناث، كما تمثل الإناث %29.7 من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها في عام 2023، كما يفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه.
بالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم يوفر البنك وبشكل مستمر برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار. أيضاً يقوم بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث قام بإطلاق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، وسوف يواصل تطوير مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي.
كما يعزز البنك من التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها، وزيادة تواجدها في المناصب القيادية، من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي.
