مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
قال سفير فرنسا لدى البلاد أوليفييه غوفان، إن مسيرة القيادات النسائية في قطاعات الطاقة والمالية وريادة الأعمال، تمثل نموذجاً واضحاً لقدرة المرأة على الإسهام الفاعل في تطوير هذه القطاعات الإستراتيجية، مشدداً على أن الكفاءة والموهبة التي تتمتع بها النساء تؤهلهن لقيادة مؤسسات كبرى والمشاركة في أعلى مستويات صنع القرار.
جاء ذلك في كلمة ألقاها غوفان، خلال فعالية رفيعة المستوى بعنوان «قصص ملهمة، أصوات مؤثرة: نساء يساهمن في تشكيل مستقبل قطاعي الطاقة والمالية»، استضافها برفقة عقيلته ساييه غوفان، في مقر إقامة السفير الفرنسي، بمشاركة نخبة من القيادات النسائية والخبيرات ورائدات الأعمال والمبتكرات من قطاعات الطاقة والتمويل وريادة الأعمال، إلى جانب جهات معنية بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
وأوضح غوفان أن فرنسا تعتز باستضافة هذا الفضاء الداعم للحوار وتبادل الخبرات وبناء جسور التواصل، معتبراً أن جمع نساء مؤثرات من قطاعات إستراتيجية، يسهم في تعزيز حضور المرأة في دوائر صنع القرار، ويتيح فرصاً لتبادل التجارب من مجالات الطاقة والمالية إلى الابتكار وريادة الأعمال، بما يدعم تنمية المواهب وتوسيع شبكات التعاون وبناء شراكات مستقبلية.
وشهدت الفعالية مداخلات قيّمة لأربع شخصيات كويتية مرموقة، هنّ: الرئيسة التنفيذية وإحدى الرائدات في قطاع الطاقة والحاصلة على تقدير دولي لدورها في إخماد آبار النفط خلال غزو الكويت عام 1991 سارة أكبر، ورئيسة فريق ضمان المشاريع في شركة الكويت للاستكشافات البترولية الخارجية شيماء أمين، التي شغلت مناصب في منظمة الدول المصدرة للنفط (أوبك) في فيينا، والمؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة استشارات اقتصادية وإدارية شيماء بن حسين، والمؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية دلال الريس.
وذكر غوفان أن الفعالية تأتي ضمن الإستراتيجية الدولية الفرنسية للدبلوماسية النسوية للفترة 2025–2030، كما تمثل امتداداً للقاء الأول الذي استضافته فرنسا في 30 نوفمبر الماضي ضمن حملة «لوّن العالم برتقالياً» لعام 2025 لمناهضة العنف ضد المرأة.
وأكد أن بلاده، من خلال اعتمادها للدبلوماسية النسوية، ملتزمة بوضع حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في صميم سياستها الخارجية، باعتبارهما أولوية أساسية في مختلف مجالات عملها الأوروبي والدولي.
وتخللت الفعالية جلسات تفاعلية للأسئلة والنقاش، أضفت طابعاً حيوياً وبنّاء للحوار، وأسهمت في تبادل التجارب الملهمة ومناقشة مفاهيم القيادة النسائية وتعزيز الشبكات الداعمة للمساواة المهنية.
