مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
نظمت جمعية سوروبتمست لتنمية المجتمع، حلقة نقاشية بمناسبة يوم المرأة الكويتية، حول القيادات النسائية في السلك الدبلوماسي، وذلك تحت رعاية بنك الخليج، وبحضور عدد من سفيرات الدول العربية والأجنبية في الكويت وقيادات من السلك الدبلوماسي الكويتي، وبمشاركة مجموعة من الشابات حديثي التعيين في السلك الدبلوماسي الكويتي.
واستعرضت السفيرات المشاركات تجاربهن الشخصية في ممارسة العمل الدبلوماسي، والمشاكل التي واجهتهن في بيئة العمل، كسيدات يعملن في السلك الدبلوماسي، وكيفية التغلب عليها، كما وجهن العديد من النصائح والخبرات في مواجهة مصاعب العمل للسفيرات الجدد.
وأشادوا بالتطورات الكبيرة التي تشهدها الكويت في مجال تمكين المرأة، لاسيما أن الكويت تعد أكبر الدول في الشرق الأوسط، من حيث نسبة النساء اللاتي يعملن في السلك الدبلوماسي وفي مختلف المناصب.
وأشاروا إلى أن الكويت قطعت شوطاً طويلاً في تمكين المرأة، سواء من حيث تمتعهن بكامل الحقوق السياسية أو مشاركتهن في تنمية الاقتصاد الوطني، من خلال العمل في مختلف القطاعات، وذلك في إطار تضافر الجهود التي تبذلها الدولة والقطاع الخاص في مساندة وتمكين المرأة.
وبهذه المناسبة قالت مدير إدارة الاتصالات المؤسسية لجين القناعي «إنه لمن دواعي سرورنا اليوم، الاحتفال بنساء الكويت، في مثل هذا المجال الحيوي، وذلك في إطار ايماننا الراسخ داخل بنك الخليج بتمكين المرأة والشباب في مختلف المجالات، من خلال التطبيق الفاعل لمبادئ الاستدامة».
وأضافت: نؤمن بالدور الحيوي والاستراتيجي الذي تلعبه المرأة والشباب في مختلف القطاعات في الكويت، ويسعدني أن أعبر في هذا المحفل المهم عن فخرنا واعتزازنا بسيدات الكويت في السلك الدبلوماسي، ونأمل أن يكون تجمعنا اليوم والنقاشات التي دارت بين الحضور حافزاً للشابات الحاضرات في متابعة حياتهم المهنية بكل ثقة واقتدار.
واستعرضت القناعي جهود بنك الخليج في تمكين المرأة، مشيرة إلى أنه أول بنك في الكويت يلغي كافة حالات التميز بين موظفيه من النساء والرجال وتحقيق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، وذلك تطبيقاً لمبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلاً لاستراتيجية البنك 2025، التي يرتكز أحد أركانها على تحقيق الاستدامة المجتمعية داخل البنك وخارجه.
وأكدت حرص البنك على تمكين المرأة سواء بالتوظيف أو في دعم مساراتهن المهنية أثناء سعيهن للوصول إلى مناصب قيادية، حيث تجاوزت نسبة النساء 40% من إجمالي موظفي البنك، فيما تعدت حصتهن من المناصب القيادية ال 30% في 2020.
