مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
تشغل المرأة الكويتية ما نسبته %13 فقط من المناصب القيادية في الدولة رغم تسجيلها حضوراً لافتاً في جانب التعليم بـ%77 من طلبة الجامعة، وكذلك في سوق العمل بـ%63 في القطاع الحكومي و%50 في «الخاص»، وفق الوكيلة المساعدة السابقة في الإدارة المركزية للإحصاء منى الدعاس. وقدمت الدعاس، خلال ملتقى حواري حول «التحديات المهنية وانعكاساتها على المرأة الكويتية العاملة»، أقامه مركز ابن الهيثم للتدريب التابع للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، بالتعاون مع مركز الجهراء للأمن الاجتماعي، تقييماً لواقع سوق العمل الكويتي في نظرة على المؤشرات الدالة عليه.
حضور لافت
وأشارت إلى أن الكويتية «وفق المؤشرات تحظى بحضور مهم في جانب التعليم، حيث حققت الكويت بذلك جزءاً من الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة في التنمية المستدامة، والخاص بتمكين المرأة، إذ إن %77 من طلبة الجامعة هم من الإناث، كما يمثلن أكثر من %64 في التطبيقي».
وبينت أن لها حضوراً مؤثراً في سوق العمل بالنسبة للعمالة الوطنية، حيث تشكل أكثر من %63 من العمالة الكويتية في القطاع الحكومي، وفي القطاع الخاص تشكل نصف العمالة، إذ إن 72 ألف كويتي يعملون في القطاع الخاص، تشكل المرأة الكويتية %50 منه.
وتطرقت إلى مجال العمل في وزارة التربية، وتحديداً في التعليم العام، حيث ذكرت أن «هنالك 38 ألف معلمة كويتية تشكل %83 من إجمالي المعلمين الكويتيين في هذا المجال».
تواجد ضعيف
وبالنظر إلى مؤشر المناصب القيادية الدال على مشاركة المرأة في مراكز صنع القرار، والمشاركة في وضع السياسات العامة وقيادة التنمية، تبيّن الدعاس أن «للمرأة الكويتية تواجداً ضعيفاً، حيث تشكل %13 فقط من مجمل المناصب القيادية بالدولة، بواقع 440 من الذكور مقابل 65 من الإناث، ففي الوزارات لا تتجاوز نسبتها %15، وفي الجهات الملحقة %22، وفي الجهات المستقلة %12، وفي الشركات المملوكة بالكامل للدولة تشكل %5.7 فقط في المناصب القيادية».
ودعت إلى «تشريع قانون جديد ينظم اختيار المناصب الإشرافية والقيادية في القطاع الحكومي والشركات المملوكة في الدولة، بحيث تعتمد على تقييم المهارات والقدرات الشخصية».
نسبة متدنية
يوضح تقرير صادر عن مركز الإحصاء الخليجي، بشأن تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وفق مؤشر تواجد النساء في المناصب القيادية في بلدان مختارة، أنها «تشغل في النرويج %34 من المناصب القيادية، وفي قطر %20، كما تبلغ نسبتها في البرلمانات بالنرويج %40 وفي عمان %9 بينما في الكويت %0».
الشراكة في إعداد القادة
تناولت الدعاس أهمية توافر مركز لإعداد القادة بالشراكة مع المؤسسات الدولية ذات الخبرة، وبما يتناسب مع متطلبات تنفيذ الكويت لأهداف التنمية المستدامة، مشيرة إلى أهمية تطوير برامج التدريب للموظفين على رأس العمل، وفتح باب التحاقهم بالعمل في المنظمات الدولية ذات الاختصاص والابتعاث للتدرب في الدول المتقدمة مع الأجهزة النظيرة لهم، لرفع كفاءة المؤسسات وجودة الخدمات التي تقدمها الدولة.
الإناث في 5 قطاعات
77 % في الجامعة.
64 % في «التطبيقي».
63 % في القطاع الحكومي.
50 % في القطاع الخاص.
83 % من المعلمين.
توزيع نسبة القياديات
15 % في الوزارات.
22 % في الجهات الملحقة.
12 % في الجهات المستقلة.
5.7 % في الشركات المملوكة للدولة.
