مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
قال تقرير صادر عن مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب (بي سي جي)، إن الشركات حول العالم ربما تتغاضى عن إتاحة المجال أمام السيدات ليحصلن على مهام وظيفية دولية، إلا أن التقرير ذاته يوضح أيضاً أن هناك إمكانية كبيرة أمام الرؤساء التنفيذيين لسدّ هذه الفجوة الموجودة.
وكشفت نتائج التقرير الذي حمل اسم “انتقال المرأة : تأسيس مهن قيادية من خلال المشاركات الخارجية” أن 55% من السيدات اللواتي شملهن الاستبيان قلن بأنهن مستعدات للانتقال إلى الخارج لشغل مناصب وظيفية، وما هو أكثر من ذلك، لا يبدو أن الأطفال يشكلون عائق أمام تولي السيدات لهذه المناصب: حيث أن 44٪ من النساء اللواتي لديهن أطفال كنّ على استعداد للانتقال للعمل في الخارج. وعلى الرغم من ذلك، فإن أقل من 30٪ من النساء اللاتي كنّ على استعداد للانتقال للعمل في الخارج قد فعلن ذلك بالفعل، مقارنة مع 40٪ من الرجال في حالات مماثلة. وبالإضافة إلى ذلك، على الرغم من وجود فجوة في الرغبة بالانتقال، يوضح البحث إمكانية تضييق هذه الفجوة؛ انطلاقاً من كون الرغبة في الانتقال لا تعتبر في أي حال من الأحوال سمة ثابتة.
وتعدّ هذه النتائج في الحقيقة فرصة للمؤسسات نحو العمل على تمكين السيدات الموهوبات ومساعدتهنّ لاكتساب خبرة مميزة في طريقهنّ إلى الحصول على مناصب قيادية مرموقة. وقالت كلير تراسي، شريكة في مجموعة “بي سي جي” والمشاركة في إعداد التقرير: “يمكن أن توفر المناصب الوظيفية الدولية فرصاً لا تحصى للموظفين لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم الشخصية والمهنية. ومن وجهة نظر شخصية، يمكن لهذه المناصب أن تتيح للموظفين الانتقال وتعلّم لغات وثقافات جديدة، كما أنها تعطيهم صورة شاملة عن عمليات المؤسسة بشكل كامل، ما يجعلهم مرشحين محتملين وأقوياء لأدوار قيادية مرموقة في المستقبل “.
