مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
ليس هناك شك في أن النساء يقمن بخطوات كبيرة في عالم الأعمال. وتشير الدراسات أن النساء أفضل في تحمل المخاطر المحسوبة ، وأقل عرضة للثقة المفرطة ، وأكثر طموحاً لتسلق سلم الشركات ، وأكثر نجاحًا في ريادة الأعمال. ومع ذلك ، ما زالوا يواجهون (ويتغلبون) على التحديات الفريدة في مكان العمل كل يوم.
التحديات التي تواجهها النساء عند النمو في مكان العمل:
1- الخروج كسلطة: في مكان العمل ، رغم أنهم لا يتصرفون أكثر عدوانية من الرجال ، كانت النساء ضعف احتمال أن تكون متقنة. في حين ينظر إلى أن تكون متسلطًا كدليل على القيادة السيئة في كل من الرجال والنساء ، إلا أنه يُنظر إليه على أنه أقوى سمة غير مرغوب فيها للنساء.
2- إدارة فريق مهيمن من الذكور:
عندما تقود الشابات أعضاء أكبر سنا أو أكثر خبرة في فرق يسيطر عليها الذكور ، يصبح من الصعب إعطاء التوجيه وكسب الاحترام. غالبًا ما ترى المديرات الشابات أن أفكارهم الجديدة يتم استبعادها وقدراتهم موضع تساؤل.
3- التقليل من قيمة المرء عن غير قصد: كشفت دراسة حديثة أن النساء يقللن من قيمة إنجازاتهن عندما يعملن في مجموعة مع الرجال. تميل النساء في المجموعة إلى الارتباط بـ “نحن” أكثر من “أنا” ، حيث يعرضن أنفسهن بدرجة أقل بكثير.
4- بناء الشبكة: من المساعدة في العثور على عملاء جدد لشركة ما إلى التواصل مع الموجهين ، تلعب الشبكات دورًا حيويًا في نمو الفرد الوظيفي. حديثا دراسة هارفارد بيزنس ريفيو يلاحظ أن الاختلافات في أدوار الرجال والنساء التنظيمية والتوقعات الوظيفية تؤدي إلى ضعف الشبكات غير الرسمية للمرأة. في حين أن مواقع الشبكات المهنية مثل LinkedIn ساعدت النساء على توسيع شبكتهن ، إلا أن التواصل مع شبكات الأعمال الأكثر نخبة لا يزال مهمة صعبة.
5- تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية: كان تحقيق توازن مثالي بين الحياة الأسرية وحياة العمل تحديا لكل من النساء والرجال. لكن غالبًا ما تحصل النساء على رسالة مفادها أنه لا يمكنك الحصول على كل شيء.
6- التعامل مع الخوف من الفشل: الخوف من الفشل هو مصدر قلق لجميع رجال الأعمال. لكن، المرأة تخشى الفشل أكثر. خاصة ، عندما يكون لدى المرأة وظيفة مستقرة براتب كبير ، وفوائد جيدة وحالة اجتماعية واقتصادية مقدسة.
