مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
عقدت مؤخرا في مقر المنظمة العربية للتنمية الإدارية الرئيس بالقاهرة أعمال الندوة التعريفية عن “جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري في الوطن العربي” والتي تعقدها المنظمة بالتعاون مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية السعودية تحت رعاية الدكتور غادة والي وزيرة التضامن الاجتماعي بجمهورية مصر العربية.
وأشار الدكتور ناصر الهتلان القحطاني مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية في كلمة افتتح بها أعمال الندوة إلى أن إنشاء جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري في الوطن العربي “انطلاقًا مما توليه مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية من أهمية لدور المؤسسات الخيرية في تنمية المجتمع، ولمعالجة أهم المشكلات التي تعوق النهوض بالعمل الخيري في العالم العربي، والمتمثلة في الافتقار إلى العمل المؤسسي المميز، وأشار إلى أن الهدف من تخصيص الجائزة لدعم العمل الخيري هو إيجاد حلول إبداعية للمشكلات التي تواجه التنمية الإنسانية، ومن هنا جاء إطلاق ”جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري في الوطن العربي“ بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية بهدف المساهمة للارتقاء بأداء المؤسسات الخيرية، وبمستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين على مستوى العالم العربي.
كما ألقى كلمة مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية الأستاذ عبدالله الحربي قال فيها “إن ديننا السمح دين عمل ويتعدى ذلك إلي إتقان ذلك العمل وتجويده وقد انطلق اهتمام مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية بالمشروعات الخيرية برعاية سموه الكريم من هذا المبدأ حيث ترتكز رؤية سموه على “أهمية العمل الخيري في تنمية المجتمعات الإنسانية، والذي يتجاوز النشاط التقليدي المتمثل في أعمال البر والإحسان والمساعدات التي تلبي احتياجات مؤقتة إلى العمل المنظم ذو الجودة والمخرج المتميز ويعمل جنبًا إلى جنب مع الجهود الحكومية الرسمية في تحقيق رفاهية المجتمع وتلبية احتياجاته ”
مضيفا “لقد جاء إطلاق “جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري في الوطن العربي” لتأصيل ثقافة تميز الأداء لدى المؤسسات الخيرية في الوطن العربي، وتشجيعها على التطوير والارتقاء بأساليب عملها من خلال تنافسها وتقديمها أفضل ما يمكن للحصول على الجائزة. وهذا ما جاء تأكيده في أهداف الجائزة والتي منها زيادة الوعي لدى المؤسسات الخيرية بأهمية التميّز في الأداء المؤسسي، والأخذ بمبادئ الثقافة والأخلاقيات المهنية، وإعلاء القيم الخاصة بأهمية تنمية الموارد البشرية بها، والاستغلال الأمثل للإمكانات.”
