مجلة سيدات الأعمال أول مجلة اقتصادية نسائية في الوطن العربي تهتم بشئون المرأة اقتصادياً
أعلن خبراء العمل بالأمم المتحدة في تقرير جديد أنه يمكن للشركات أن تحسّن أداءها وتحقق زيادة في الأرباح بنسبة تصل إلى 20 بالمئة، إذا وظفت المزيد من النساء في المناصب العليا. وحذروا في الوقت ذاته من أن أفعال معظم شركات الأعمال ما زالت لا تتماشى مع أقوالها بشأن فكرة المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة.
وشمل التقرير الصادر مؤخرا 13 ألف شركة في 70 دولة. وقالت منظمة العمل الدولية إنه على الصعيد العالمي أقرّت 6 شركات تقريبا، من بين كل عشر، بأن التنوع الجنساني قد حسّن أعمالَها، وذكرت النسبة نفسها تقريبا أنها حققت مكاسب في الإبداع والابتكار والسمعة.
وفي ما يتعلق بالأرباح، سجلت نحو ثلاثة أرباع الشركات التي تحافظ على التنوع الجنساني في المناصب الإدارية زيادات تتراوح بين 5 و20 بالمئة في أرباحها، بينما شهدت غالبية هذه الشركات نموا يتراوح بين 10 و15 بالمئة.
وأكدت مؤلفة التقرير جاي هيي تشانغ أنه بالإضافة إلى الزيادة في الأرباح، تبين أن وجود المزيد من النساء في مجالس الإدارة أدى أيضا إلى زيادة عدد المديرات في الوظائف الابتدائية والمتوسطة والعليا.
وقالت تشانغ “ما يحدث على مستوى القيادة العليا في مؤسسة ما ينساب ويتغلغل في باقي مستويات المنظومة. وهذا مرتبط ومتصل بأداء العمل”.
ولفت التقرير إلى أنه رغم ثبات هذه النتائج الإيجابية، إلا أن نسبة مشاركة الإناث في حوالي ثلث مجالس الشركات على مستوى العالم كانت 30 بالمئة، وهي ما يسمى بـ”الكتلة الحرجة” التي تترك آثارا إيجابية على النتائج النهائية لالتحاق العديد من النساء بالإدارة العليا، وفقا لمنظمة العمل الدولية.
