توصيات مؤتمر الكويت حول “المرأة والقيادة”

بجملة من التوصيات، اختتم مؤتمر (المراة والقيادة) اعماله في الكويت، بالتاكيد على ان ماحققته المراة الكويتية في مجال القيادة مازال دون مستوى الطموحات داعيا الى وضع استراتيجية تمكن المراة من تحقيق طموحاتها وتزيل العقبات التي تحد من امكاناتها.

ودعا المتحدثون في اليوم الثاني والاخير من اعمال المؤتمر الى ضرورة زيادة عدد النساء شاغلات الوظائف القيادية وذلك من خلال احياء روح المنافسة وتقديم الدعم اللازم فضلا عن ازالة العوائق كافة التي من شانها الحد من دور المراة.

وقال الرئيس التنفيذي السابق في شركة زين للاتصالات الدكتور سعد البراك في كلمته بالمؤتمر حول (خلق الرؤية والهام الفريق) ان القيادة ركيزة أساسية في تحقيق التطور والهام الفريق مشيرا الى ان القيادات المميزة لايمكنها أن تأخذ قرارات إلا بشكل جماعي وبالتالي فنجاح الفريق يعتمد على نجاح الجماعة والهام الفريق.

وذكر ان شركة زين تمكنت من التحول من المحلية إلى العالمية عبر الامتداد في كل دول العالم عبر مناقشة الاستراتيجية والرؤية الخاصة بالشركة التي باتت منتشرة في 23 دولة حول العالم وبعدد موظفين بلغ 5ر16 ألف موظف وذلك في ست سنوات.

من جانبها قالت الرئيس التنفيذي في شركة (مينا لينغج) الدكتورة سلوى الشرقاوي ان تحقيق حلم المرأة القيادية ليس ببيعيد مستدلة على ذلك بالانجازات التي حققتها المرأة الكويتية في مجال القيادة حيث تولت نساء كويتيات مناصب قيادية في العديد من الجهات سواء الحكومية او القطاع الخاص.

وافادت بان النساء العاملات في الكويت ودول الخليج لا تتعدى حصتهن 15 إلى 20 في المئة من إجمالي سوق العمل مشيرة إلى أن عدد شاغلات الوظائف القيادية متدن جدا ويحتاج لمزيد من التطوير والتحديث والابتكار.
بدورها اعتبرت المدير العام في شركة ليدرز جروب للاستشارات نبيلة العنجري أن مجلس إدارة الخطوط الجوية الكويتية يسعى لاحياء الشركة بشكل يتناسب وطموحات الكويتيين لتكون أكثر قدرة على المنافسة على مستوى المنطقة.

وقالت العنجري في كلمتها ان القطاع السياحي في الكويت يعاني من معوقات وتحديات عدة الامر الذي يتطلب مواجهة هذه التحديات كي تعود الكويت درة الخليج في القطاع السياحي.

يذكر ان مؤتمر المراة والقيادة بحث المعوقات امام تبوؤ المراة في المنطقة مناصب قيادية وتحدث فيه العديد من المتخصصين والمهنين